法芙娜

得益于法芙娜全体员工的才干，公司实现了稳健发展，目前员工规模即将突破千人。在法芙娜，巧克力的美好不仅在于品质，更在于它能为所有人带来幸福，包括每天与之打交道的员工。因此，激励员工积极参与，发展他们的才能、自主能力和首创精神，是持续践行“凝心聚力，满怀热忱，缔造卓越”的关键所在。

我们的目标：保护和培养每一位员工的才能、幸福感、敬业度及自主性。

这一愿景体现在五大核心挑战上，成为我们人力政策的驱动力：

我们的价值观

作为全体员工共同遵循的信念和原则，这些价值观深植于企业基因，体现品牌精神。1/3

我们的激情源于对巧克力事业的热爱，它激发了企业的创造力，我们希望共同传承这份热情，影响更多的人并使其长久延续。我们通过法芙娜学校（L'Ecole Valrhona）、法芙娜基金会（Fondation）、巧克力博物馆（Cité du Chocolat）及全球团队实现这一目标。

我们始终秉持对人类与自然资源的尊重，在每一项行动中践行对企业发展的承诺。正是这种日复一日的专注与坚守，使我们能够创造出非凡的巧克力产品，不仅满足客户多元化的需求，更积极推动国际美食文化的发展。

对卓越的不懈追求，促使我们始终以最高标准要求自我，力求在工作质量与绩效表现上臻于完美。我们对极致、品味与创意的执着信念，贯穿每一个细节，只为打动全球各地的客户、专业人士与美食鉴赏家。

我们于2014年推行的“自由企业”政策，旨在通过赋权与责任并重的方式，使员工在日常工作中发挥最大潜能。我们倡导个人与集体共创的氛围，让每位员工都能提出独到见解，为组织注入创新活力。

同时，我们积极推进覆盖全体利益相关方的企业社会责任（CSR）政策，不断增强员工的归属感与自豪感。为了巩固可可产业链各方之间这份宝贵的联结，我们邀清员工共同参与构建2025愿景蓝图。